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郑家雄律师
盟
服务地区-广东江门·电话-185-7501-5181
1、可以不签，要求公司至少按原合同条件签。
2、保留证据要求公司支付经济补偿金解除原劳动合同。
2013-01-09 09:33:49
服务地区-广东广州
您好，合同到期后，您可选择离开公司或与公司签订重新签订劳动合同继续工作。若选择离开，可根据工作年限要求对方支付经济补偿金。若您属于劳动合同法十四条规定情况的，您可要求公司方与您订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》14条规定：
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2013-01-09 11:54:51
服务地区-北京北京
如果您符合签订无固定期限合同的，您可要求公司签订，否则公司就是违法，您可到劳动局投诉或申请劳动仲裁。如果您不符合签订无固定期限合同的，您可要求原公司支付经济补偿金，并拒绝与劳务派遣公司签订合同。
2013-01-09 10:17:31
服务地区-广东广州
您好。如果您符合签订无固定期限合同的，您可要求公司签订，否则公司就是违法，您可到劳动局投诉或申请劳动仲裁。如果您不符合签订无固定期限合同的，您可要求原公司支付经济补偿金，并拒绝与劳务派遣公司签订合同。
2013-01-09 09:05:00
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