劳务派遣工在合同期内被辞退应该补偿还是赔偿
更新时间：2013-01-12 14:44:46人浏览
问题描述：
2007年10月我被一家劳务派遣单位派往之本市国有企业参加工作，期间签了3次2年合同，合同期应该到2014年4月终止，去年12月25号单位通知27号体检，当天体检完毕后就发了一张通知说下午去劳务派遣单位开会，会上说你们就不要去上班了。要我们签补偿金协定N+1的方式。请问这个流程符合国家相关政策法规吗？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张向锋律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
2013-01-07 14:06:39
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张辉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
用工单位为何退工？一般流程没问题，但违法解除的话应予赔偿。
温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。
2013-01-07 20:37:04
服务地区-上海上海
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
2013-01-07 14:20:58
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