续签劳动合同纠份

更新时间:2013-01-09 11:49:54人浏览
问题描述:
各位律师好:我在A公司干了6年.共签了3次合同(半年.2年.和3年)2年和3年是2008年1月1日到09年12月31日.2010年1月1日到2012年12月31日.合同到期后也没有什么书面通知.12年12月28日通知我签合同.我去看它那合同是(劳动变更合同)变更上次合同年限.等于是上次合同到2013年12月31日.我拒签而且他那合同上也没有公司.和法人代表盖章.我要求签无固定期限合同.公司不给.让我辞职.我不辞职.直到今天.我还一直上班着.公司找过几次谈话.说我拒签合同.属于没合同.让我停岗.我要求他经我一个书面通知停岗.他也不给.但我认为他己默认我为无固定期限合同.我的理解对吗?我该怎样处理.谢谢各位律师。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
单位应该订立无固定期限合同,如果不签可以申请劳动仲裁
2013-01-07 23:59:28
张守成律师 咨询我
服务地区-陕西西安·电话-138-9191-8177
申请仲裁
2013-01-07 19:56:06
金恩宇律师
服务地区-陕西西安
你要求前无固定期限的劳动合同,单位应当签订。现在这种情况可申请劳动仲裁
2013-01-09 11:49:54
郭蒲林律师
服务地区-陕西西安
单位应该订立无固定期限合同,如果不签可以申请劳动仲裁
2013-01-07 17:38:36
陈一律师
服务地区-陕西西安
单位应该订立无固定期限合同,如果不签可以申请劳动仲裁
2013-01-07 14:52:08
法律快车律师团队律师
服务地区-浙江绍兴
单位应该订立无固定期限合同,如果不签可以申请劳动仲裁
2013-01-07 14:10:03
杨乾坤律师
服务地区-陕西西安
你好:单位应该订立无固定期限合同,如果不签可以申请劳动仲裁,如有疑问可来电咨询。
2013-01-07 01:18:49
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