工伤员工开除赔偿,工伤职工被劝退是否需赔偿？

更新时间：2009-09-15 13:12:35人浏览

问题描述：

我司一职工上班途中遇车祸，因我司给所有职工上了工伤保险，职工在被鉴定为9级伤残后，在司机赔偿之外获赔保险公司八个月的工伤赔付。半年后，因工作能力不胜任被我司劝退。职工要求公司再次赔偿，这合理吗？我司认为该职工上班迟到着急才被车撞到，受伤后，没其他伤，只是鼻子闻不到气味，被鉴定为伤残，不影响生活和工作，我司正常为其缴纳了保险并已支付过赔偿，是否还要在劝退是进行二次赔偿？由我公司劝退该职工和该职工自己辞职赔付金额是否相同

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

郑娇律师

服务地区-辽宁沈阳

“劝退”意思是“解除劳动合同”。根据《劳动合同法》之规定，贵公司应该在解除劳动合同时支付经济补偿金，根据您说的情况无论哪方提出，补偿金标准是一样的。至于“二次赔偿”一说，在法律不成立。欢迎来电咨询

2009-09-15 13:12:35

倪振杨律师

服务地区-浙江金华

应该按照劳动年限给予补偿。

2009-09-15 11:16:27

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