这样做是不是已经违反劳动法
更新时间:2013-01-06 22:26:29人浏览
问题描述:
妹妹在一家医院担任药房的工作已经有4年多了,2012年12月31日突然接到医院领导的通知要求终止合同,2013年不再聘用。按照正常的话她是每隔2年签署一次合同,在2012年10月31日已经到期,但是单位当时到期没有提出解聘,这样是不是可以算已经续签合同了。关键是她没有犯任何错误,理由就是合同到期不签了。是一家公立的社区医院。请问院长有权这样做吗,他这么做对不对的?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![尤德军律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/1676012330989_110wh110.jpg)
服务地区-浙江杭州
你好,你妹妹已经连续签订两次劳动合同,按劳动法医院应该与你妹妹签订无固定期新老的合同,现在医院没有签订,自2012年10月31日后应支付你妹妹双倍工资及经济补偿金。应该申请劳动仲裁维护权利。详情电话咨询。
2013-01-06 14:18:28
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+申请仲裁
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