不给年休假.又不补偿.如何理论
更新时间：2009-09-14 17:38:57人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
城市拆迁如何补偿?补偿标准是怎样的
城市拆迁与农村房屋拆迁有所不同，城市拆迁中，一般对于拆迁补偿款包括了房屋补偿费、周转补偿费、奖励性补偿费等。因此，想必大家想知道关于城市拆迁如何补偿？补偿标准是
拆迁补偿标准
人浏览
公司单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除劳动合同，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的，你可以要求解除劳动合同并要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位停工停产，应依法支付工资，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于裁员赔偿是如何规定的?
企业个别裁员的劳动法定经济补偿规定1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人
解除劳动关系
人浏览
按照《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不安排年休假应当如何工资
工作1年即可享受年休假今年28岁的肖荣在市区某超市从事收银工作。前几天，她向单位有关负责人提出要休年休假。该负责人则表示，超市收银员紧缺，肖荣如果休年假了，超市
工时休假
人浏览
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不愿意休年休假，不给经济补偿是否合法？
近日，广汉市读者廖先生来电话咨询：我在广汉市一家建筑装饰公司上班，担任部门主管，已有5年的工作时间。在去年12月底，公司发出通知，考虑到春节后2月、3月是生产淡
假期待遇
人浏览
1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。2、合同未到期，单位单方面解除劳动关系，那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。按照《劳动合同法》第四十七条规定处理。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形：1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
