请问这样合法律规定吗?如果三个月后还没有通知上班还延期可以的吗?合同法规定停工是有没有时间规定的。

更新时间:2013-01-04 22:32:56人浏览
问题描述:
2012年12月31号,公司人事部贴出公告:因公司进入短期内经营整顿业务转型期,期间生产任务将大幅减少,部分岗位人员需安排停工,停工时间2012年1月4号开始到2013年3月31号(3个月),如到期后经营情况仍无改则顺延,请问这样合法律规定吗?如果三个月后还没有通知上班还延期可以的吗?合同法规定停工是有没有时间规定的。还有今天去厂里保安不准进去,打指纹卡也打不上了。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
向劳动局投诉
2013-01-04 22:32:56
陈贤良律师
服务地区-广东广州
要求支付停工期间的工资,具体咨询请联系我。
2013-01-04 19:43:13
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