哺乳期公司想解除劳动合同
更新时间：2013-01-02 13:01:32人浏览
问题描述：
我与公司签订的劳动合同在2012年7月7日到期，7月时已怀孕8个月左右，劳动合同没有续签，只是因为孕期，劳动合同继续履行。7月15日开始休假（事假）8月25日生的小孩儿，然后就休假直到1月2日。（当时与公司约定是可以休5个月产假，到1月15日）现在我提出上班要求，公司说要解除劳动合同。此前我休假期间公司正常给我交了保险。请问这种情况公司有权利解除我的劳动合同吗？如果我想跟公司协商解除合同的话，我能够得到什么赔偿？
另外【我属于晚育（28周岁），是第一次小孩儿有独生子女证。这种情况下产假可以休多少天？】
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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