2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
工伤认定后的待遇 一次性伤残补助金 ① 享受条件 因工受伤或确诊为职业病，经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤职工，发给一次性伤残补助金；工伤人员旧伤复发的以及因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，不发给一次性伤残补助金。
2013-06-13 22:25:23
服务地区-浙江杭州
工伤认定后的待遇
一次性伤残补助金
① 享受条件
因工受伤或确诊为职业病，经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤职工，发给一次性伤残补助金；工伤人员旧伤复发的以及因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，不发给一次性伤残补助金。
② 待遇标准
一次性伤残补助金的标准相当于本人受伤前十二个月的平均月缴费工资的6至24个月。一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月，五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。
伤残津贴
① 享受条件
工伤职工被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，按月领取伤残津贴。
② 待遇标准
伤残津贴的标准为本人受伤前12个月平均月缴费工资的90%至75%。一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。本人受伤前12个月平均月缴费工资高于本市上年度职工月平均工资300%以上的，以本市上年度职工月平均工资的300%作为伤残抚恤金的计发基数；
工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资低于本市上年度职工平均工资60%的，以本市上年度职工月平均工资的60%作为伤残津贴的计发基数。
工伤职工旧伤复发的待遇问题
① 一至四级的工伤职工旧伤复发的待遇
被鉴定为一至四级的工伤职工，旧伤复发时，享受工伤医疗待遇。
② 五至十级的工伤职工旧伤复发的待遇
被鉴定为五至十级的工伤职工，旧伤复发的，享受停工留薪期待遇和工伤医疗待遇。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
2013-01-01 15:57:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
交通事故确定伤残等级的，需要按照2017.1.1.起施行的《人体损伤致残程度分级》规定的伤残等级判断依据是：依据人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
八级伤残军人有没有住房补贴
问：八级伤残军人有没有住房补贴中顾网律师回答：住房补贴是针对现在在服役的军人。伤病残退休军官、士官的基本住房补贴不足10万元按10万元计发，本人基本住房补贴数额
工伤伤残等级
人浏览
根据我国的法律规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
七级伤残赔偿的项目：（一）、医疗费1、如对方肇事车辆投保了交强险，交强险保险公司应当在一万元限额内承担全部赔偿责任，当然，前提条件是对方车辆对事故负有责任。2、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好。一次性伤残补助金赔偿标准为12个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时20个月的北京市上一年度职工月平均
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！1.你可以依法享受工伤保险待遇；如单位未给你买保险，可以比照上述条例执行；如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。2.厂房应该赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通费
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
一、交过的社保能退吗1、交过的社保不能退。社保包括失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、养老保险这五大类，其中失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险是不可以退
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
若职工在工作时间内失踪，公司一般是不需要承担责任的。根据我国《刑事诉讼法》的规定，公民下落不明满二年，利害关系人申请宣告其失踪的，向下落不明人住所地基层人民法院
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工资压了三个月老板不给可以申请劳动仲裁。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工签劳动合同只交意外保险，一般不会影响高三升学。但需注意合同内容，避免涉及社保或长时间工作。从法律角度看，暑假工属于临时性、非全日制的工作，通常不涉及社会保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，可以要求足额支付工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这个看地区来定，产假158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果辞退的话，需要承担解除合同补偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以协商劳务派遣协议
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
