因家中有事请假不批辞职也辞不到怎么办

更新时间:2012-12-31 18:16:52人浏览
问题描述:
因家里修房无人照看请假不批辞职也辞不到怎么办
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
提前30天
2012-12-31 09:36:46
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
协商。
2012-12-31 18:16:52
王文建律师
服务地区-四川成都
你有辞职的自由,提前30天书面通知单位即可
2012-12-31 15:58:12
李昌鸿律师
服务地区-四川成都
提前30天可以辞职的。
2012-12-31 15:37:43
殷涛律师
服务地区-四川成都
你好,可以辞职的, 如有其他疑问或需要律师帮助,欢迎来电活当面咨询。
2012-12-31 13:19:13
李德江律师
服务地区-四川成都
你有辞职的自由,提前30天书面通知单位即可
2012-12-31 11:12:37
丁磐律师
服务地区-四川成都
协商。
2012-12-31 09:42:23
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职老板不让走怎么办
辞职老板不让走怎么办
假如自己在工作中因为其他的一些客观因素需要选择辞职,但是有时候公司的老板会百般刁难你不让你走,走的话找理由扣各种工资。那么,辞职老板不让走怎么办呢?我相信你一定
人力资源管理
人浏览
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职不给批怎么办?我可以不来吗
辞职不给批怎么办?我可以不来吗
员工辞职公司不给批准的,根据我国劳动合同法的相关法律规定,正式员工是提前30天以书面形式通知用人单位,试用期员工提前3天书面通知公司,到期就可以不来公司了。那么
劳动争议处理
人浏览
由于法律的强性规定,劳动者要求辞职的权利得到保护,对于劳动者这种提前30天的辞职要求,用人单位没有选择权。因此,提前告知期结束后,劳动者解除劳动生效,可以离开用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期可以请假吗
试用期可以请假吗
在外的上班族,在正式入职之前应该都经历过试用期,试用期也是有严格的规定。那么,试用期可以请假吗?试用期需要签订合同吗?试用期不给工资合法吗?针对这几个问题法律快
试用期
人浏览
第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期辞职不批怎么办
实习期辞职不批怎么办
实习期间从事的工作不是正式的用工关系的种类。那么,实习期间怎么辞职?实习期辞职不批怎么处理?实习期辞职需要遵守哪些规定?实习期辞职有什么要求?按《劳动合同法》规
辞职
人浏览
劳动法并没有规定辞职要公司批准,解除劳动合同只需要提前30天书面通知公司就可以了。关键是举证(例如辞职挂号信时间),如果公司不同意可以去当地的人社部门投诉。另外
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职未获批准就走人不能按自动离职处理
辞职未获批准就走人不能按自动离职处理
核心内容:自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的
辞职
人浏览
提交辞职信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意辞职申请。如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女职员怀孕旷工未请假被辞
女职员怀孕旷工未请假被辞
孕妇陈某因身体原因无法上班,却未按程序请假,因此被公司开除后,她起诉到法院要求公司支付补偿金。昨天记者获悉,经过密云法院的调解,陈某原单位当庭支付给她近2万元。
劳动合同法案例
人浏览
劳动者急辞职的,用人单位是不能克扣其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《工资支付暂行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被辞退不走怎么办
员工被辞退不走怎么办
员工被辞退后不走,如果是因为单位存在违法行为或者未完成事项,那么此时用人单位需要积极处理完相关事项和赔偿问题。根据《劳动
劳动纠纷
次播放
第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职公司不批怎么办
辞职公司不批怎么办
公司不批准劳动者辞职的申请。劳动者可以到人社局进行举报,或者到劳动仲裁委提出仲裁申请。当公司出现《劳动合同法》第三十八条
劳动纠纷
人浏览
辞职不批怎么办
辞职不批怎么办
用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形,劳动者主动提出离职不需要用人单位同意,可单方面解除劳动合同;一般情形下劳动
劳动纠纷
人浏览
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,不需要用人单位批准。你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了并保留证据。1.辞职信
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职不给开工资怎么处理
试用期离职不给开工资怎么处理
劳动者在试用期申请辞职,在遇到公司不发工资的情况时,劳动者可以采取的措施包括双方协商处理、到用人单位所在地的劳动监察大队
劳动纠纷
次播放
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询