服务行业法定假日怎么支付工资？

更新时间：2012-12-28 08:03:51人浏览

问题描述：

我是服务行业食品类工作。听说工资在元旦时正常上班，但是不给法定节假日的三薪。之后按照串休给员工放假，并且本月多一天带薪休假，请问这样合理吗？？？我是不是有权利申请劳动仲裁？请专家为我解答，谢谢专家，没有太多积分，请大家谅解

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

张媛静律师

服务地区-吉林长春

节假日工资标准：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位不支付加班工资报酬的话，你可以根据以上规定到劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2012-12-28 08:03:51

法律快车律师团队律师

服务地区-浙江宁波

劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位不支付加班工资报酬的话，你可以根据以上规定到劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁

2012-12-27 22:35:02

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