基本工资上调,岗位津贴下降,工资总额没变,合法么

更新时间:2012-12-28 12:54:55人浏览
问题描述:
在国家上调基本工资的情况下,基本工资上调,岗位津贴下降,工资总额没变,合法么
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
您好,请详细些
2012-12-27 22:56:11
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
国家政策
2012-12-27 21:20:43
田野律师
服务地区-北京北京
请详细些
2012-12-28 12:54:55
王斌律师
服务地区-北京北京
合法。
2012-12-28 10:36:38
孔民律师
服务地区-北京北京
您好:符合政策范围的是允许的
2012-12-28 10:30:06
李建成律师
服务地区-北京北京
您好,请详细些
2012-12-27 21:18:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怀孕期间工资怎么发放
怀孕期间工资怎么发放
1、工资待遇不变;2、女职工产假期间的生育津贴按标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用
劳动纠纷
次播放
1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金《劳动法》第九十一条:“
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
岗位津贴发放标准
岗位津贴发放标准
工作过的人可能就会知道,如果在某些艰苦的环境工作时,用人单位不仅为给工资,还会给予适当的补贴。对于,在不同岗位的津贴发放是怎样的呢?津贴的种类有哪一些?如果你还
经济补偿金
人浏览
岗位津贴是工资总额的组成部分,应按照工资待遇向劳动者支付。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
全浮动岗位绩效工资制度的探索
全浮动岗位绩效工资制度的探索
全浮动岗位绩效工资制度的探索湖北华中制药厂一、我厂内部分配制度改革的指导思想和原则我厂目前实行的分配制度叫“全浮动岗位绩效工资制”,是在岗位技能工资制的基础上,
考核管理
人浏览
用人单位通过调整劳动者工作岗位的方式来降低工资是不合法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。如
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
调整物资企业艰苦岗位津贴
调整物资企业艰苦岗位津贴
内容提示:实行范围津贴标准发放办法列支渠道管理规定(一)实行范围:全省物资系统全民所有制企业,凡符合条件的工种岗位的固定职工、合同制职工,计划内临时工,可执行相
工资
人浏览
基本工资和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;如果因为劳动报酬约定不明确发
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法对加班费的规定:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
上海最低工资调整为每月1120元
上海最低工资调整为每月1120元
经上海市政府同意,市人力资源和社会保障局日前发出通知,从2010年4月1日起,本市月最低工资标准从960元调整为1120元,小时最低工资标准从8元调整为9元。本
最低工资标准
人浏览
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作日加班时薪不低于平时时薪的多少倍
工作日加班时薪不低于平时时薪的多少倍
用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的
劳动纠纷
人浏览
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
苏州最低工资上调18.75%涨至1140元
苏州最低工资上调18.75%涨至1140元
日前,江苏省人力资源和社会保障厅发出通知,自2011年2月1日起上调省企业最低工资标准。记者从苏州市人社局获悉,市政府已同意从2月1日起,苏州市区、常熟市、张家
劳动法动态
人浏览
用人单位通过调整劳动者工作岗位的方式来降低工资是不合法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资不得低于正式工资的80%怎么算
试用期工资不得低于正式工资的80%怎么算
试用期工资不得低于正式工资的80%的计算方法是,正式工资乘以百分之八十。并且也不能低于公司相同岗位的最低档工资,和公司所
劳动纠纷
人浏览
公司用滞销品抵扣工资合法吗
公司用滞销品抵扣工资合法吗
公司用滞销品来抵扣工资的行为不合法。根据《工资支付暂行规定》规定,工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支
劳动纠纷
人浏览
《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。您可以向劳动监察大队匿名举报,也可以直接提起劳动仲裁,公司除应当足额支付您的工资外,还应当支付所欠公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
裁员补偿需要扣税吗
裁员补偿需要扣税吗
裁员补偿需要扣税。根据法律规定,个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基
个人税收筹划
人浏览
最低工资标准包括绩效工资吗的答案如下:绩效工资不在最低工资标准内。单位工资形式为:实发工资=基本工资+绩效工资。实得工资是一个必须达到的标准:最低工资标准。用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询