1我进厂的时候签了个空白劳动合同,有没有事?2劳动合同是一式几份,当时签完了没有给我一份?

更新时间:2012-12-27 22:45:27人浏览
问题描述:
1我进厂的时候签了个空白劳动合同,有没有事? 2劳动合同是一式几份,当时签完了没有给我一份?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈健辉律师
服务地区-广东佛山
实际中较难维护合法权益。
2012-12-27 22:45:27
徐冬凌律师
服务地区-广东广州
看怎么个空白法,如涉及到众多实质条款,那可以推翻之。具体看情况
2012-12-27 22:22:49
舒静律师
服务地区-广东佛山
劳动合同一式两份,企业和员工各执一份,你在空白合同上签名,如果打官司,你很难推翻合同有效性
2012-12-27 10:18:11
法律快车律师团队律师
服务地区-广东佛山
用担心你的空白合同。劳动合同法第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;只要你提交电话录音(从同事那获取的大家都是签订的空白合同)的证据,公司乱填一气的合同就会被认定无效。劳动合同法 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以你们有权保留一份!还有就是连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同(劳动合同法第十四条第三款规定)第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
2012-12-26 22:37:35
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