咨询手指工伤
更新时间:2012-12-26 21:15:43人浏览
问题描述:
可以评几级?
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工厂受伤,认定为工伤后的赔偿项目包括:工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期
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单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住
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1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2.如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表;
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因为工作的原因所造成的骨折肯定是可以算工伤的!建议申请工伤认定。
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须经司法鉴定机构来鉴定是几级伤残。
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劳动法规中明确了产假的天数,但实际天数还需结合用人单位的规定。工资方面,女职工在产假期间的工资或生育津贴取决于是否参加了生育保险。已参保的,由生育保险基金按单位
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关于工厂不允许辞职及工资问题,可以通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等方式解决争议。依据法律程序,您可首先尝试与工厂进行沟通,明确自身权益。若沟通无果,可进一步采
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公司合同到期不续签赔偿如下:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;2、用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年
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若劳动局未能追回工资,可以选择通过法院途径解决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《中华人民共和国民事诉讼法》,劳动者有责任提供证据,如劳动合同、工资条
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高中谈恋爱,学校有权开除但需教育行政确认。依据《普通高中学籍管理方法》,对屡教不改的学生,可视情况给予直至开除的处分,但开除学籍需教育行政部门确认。如不及时处理
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暑假工加班应得加班费。依据《劳动争议调解仲裁法》,若未获得加班费,可先尝试与雇主协商解决。如协商无果,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,甚至提起诉讼。不及时处理可
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这种情况可能被视为变相辞退,你有权申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》,工资分配应遵循按劳分配原则,同工同酬。若用人单位拖欠或未足额支付工资,劳动者可向劳
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