9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
因工致残被鉴定为九级伤残，属于部分丧失劳动能力，按照上述规定，单位不得以经济效益不好与您解除劳动合同。但是，如果您与单位的劳动合同期满终止劳动合同的，或者您本人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有工伤公司解除劳动合同怎么办
在某些比较高危的行业，员工受到工伤的概率是比较大的，但是有的企业对有工伤的员工解除劳动合同，碰到这个，我们可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉，接下来由法律快
工伤鉴定知识
人浏览
关于用人单位解除劳动合同的有关法律规定，具体如下：中华人民共和国劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间单位无权解除劳动合同
工伤期间单位无权解除劳动合同我国劳动法第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者
解除劳动合同
人浏览
劳务合同期满，派遣工被送回派遣公司，派遣单位需要为员工再次安排工作，并没有赔偿金。如果派遣工资没有再次为员工安排工作解除劳动合同的话，那么派遣单位是需要支付员工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位如何与工伤职工解除劳动合同
用人单位如何与工伤职工解除劳动合同根据《劳动法》第23条之规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是，劳动者在工伤医疗期内的
解除劳动合同
人浏览
1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；第四十二
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无正当理由辞退员工的，依法属于违法解除劳动合同。应当根据劳动合同法第87条的规定支付劳动者补偿金，补偿金是经济补偿的2倍，经济补偿是按照劳动者的工资年限
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿与解除劳动合同
工伤赔偿与解除劳动合同案例介绍：李某，女，原北京某知名饭店员工。2002年，某国外公司租赁该饭店场地经营但并未在中国注册法人资质。2003年，饭店派李某协助该外
解除劳动合同
人浏览
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤后用人单位解除劳动合同
工伤后用人单位解除劳动合同在维权实践当中，许多劳动者发生工伤事故后，用人单位以协助申报伤残签定为由，强迫劳动者签定辞工申请书，先期解除劳动合同，伤残等级确定后，
工伤案例
人浏览
工伤期间解除劳动合同赔偿可以这样进行：1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；2、赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在工伤期间辞退劳动者属于违法辞退，应当向劳动者支付赔偿金。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
能否因工伤而解除劳动合同
[简要案情]2000年12月2日，原告洪xx与被告江苏xx水泥有限公司签订劳动合同，合同期限自2000年12月2日至2001年3月1日止。合同期满后双方未续订，
合同终止条件
人浏览
在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
