离职后奖金发放问题

更新时间:2013-01-01 11:24:34人浏览
问题描述:
11/28主动申请离职公司批准与12/24正式离职(当时未提及任何奖金损失问题),由于此次公司20华诞,员工大会上,领导口头通知,按照年限,可以于12/26发放特殊奖金(并非年终奖),并未有限制条件。但是与人事部确认,表示该奖金不予发放予我,因为签报走的是12/25之前提出离职的人均无奖金,但12/25之前入职的人员可以拿到该奖金,(从未与员工沟通过,也未告示过),且公司并不准备将奖金发放规则通过文字形式公布员工。公司92年10月成立,今年10月我仍然效力于此,请问该奖金是否该发放予我?公司是否有意隐瞒奖金发放情况?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
你要主张比较困难,这不是应得奖金,而是类似于公司福利,取得条件由公司确定。
2012-12-25 13:56:47
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
你要主张比较困难,这不是应得奖金,而是类似于公司福利,取得条件由公司确定。
2012-12-25 17:56:23
刘骏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
要看公司的规定
2012-12-25 18:53:03
赵瑾律师
服务地区-上海上海
你要主张比较困难,这不是应得奖金,而是类似于公司福利,取得条件由公司确定。
2013-01-01 11:24:34
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
你要主张比较困难,这不是应得奖金,而是类似于公司福利,取得条件由公司确定
2012-12-26 18:40:47
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
你要主张比较困难,这不是应得奖金,而是类似于公司福利,取得条件由公司确定。
2012-12-25 16:47:30
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