劳动合同争议

更新时间:2009-09-11 16:19:30人浏览
问题描述:
我的劳动合同是03年8月至08年8月的五年期,年薪是递增的,每年增加1万元,到08年是8万,但是公司每年每月只给开3000元的生活费,其余的一直欠着.合同到期后没有解除合同关系,也没有继续签订新合同,我一直工作到09年7月,现在我要求公司给我支付欠发工资,可公司就是不给,还说因没有续签合同而把09年的用工算是临时用工,不再按原合同给付年薪工资.请问在新的劳动合同未签订之前,原有劳动合同是否继续有效?如果有效试用于劳动合同法中的哪一条?按合同约定公司欠发工资将给予年薪三倍的赔偿,我能否争取到赔偿?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
贾光娟律师
服务地区-河南郑州
可以,建议找律师进一步说明情况咨询,协商不成可以申请劳动仲裁。
2009-09-11 16:19:30
赵海洋律师
服务地区-河南郑州
你可以得到一定的赔偿,建议携带相关材料和律师面谈。
2009-09-11 11:01:29
蒋宪凯律师
服务地区-河南郑州
可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门举报
2009-09-11 08:42:23
法律快车律师团队律师
服务地区-河南南阳
没有办理终止、续订手续而形成的事实劳动关系。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条有明文规定。能否争取赔偿关键是看你合同是怎样签订的
2009-09-11 08:02:52
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