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公司没买社保辞职能赔偿多少
公司未买社保,劳动者有权要求赔偿。具体赔偿标准按工作年限计算,还可要求补缴社保。此外,社保与商保在目的、方式、主体等方面有显著差异。离职后,公司需按法定步骤解除
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关于工作十年被辞退后的赔偿问题,需要根据不同情况处理。如果公司合法辞退员工,根据《劳动合同法》,应支付相当于十个月工资的经济补偿;如果公司违法解除劳动合同,您可
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对于公司辞退十年员工的赔偿事宜,可以通过协商解决或者法律途径来解决。协商解决是双方通过谈判达成一致意见,而法律途径则包括劳动仲裁和法院诉讼等方式。具体选择应根据
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针对十年以上工龄的员工被辞退时的补偿,主要是支付经济补偿金。具体金额将结合员工在公司的工作年限、工资水平以及实际贡献进行计算。同时,公司的财务状况和双方协商结果
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,对于工作了十年的员工被辞退,补偿通常是十个月或以上工资,上限是十二年的补偿。补偿标准主要考虑员工在公司的工作年限和工资水
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对于辞退员工的赔偿,主要依据《劳动合同法》第47条进行计算。根据员工的工作年限,每满一年需要支付一个月的工资作为经济补偿。如果不按照法律规定进行处理,可能会面临
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公司未签订书面劳动合同需要支付双倍工资作为赔偿。根据《劳动合同法》规定,用工超过一个月未签订合同的,从第二个月起支付双倍工资,最长不超过十一个月。及时处理可避免
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针对合同未到期时被公司解雇的员工,常见的处理方式包括支付赔偿金和协商解除等。具体的处理方式应根据实际情况进行判断。如果双方能够协商一致,可以选择协商解除的方式;
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离职员工感人至深的话
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为离职的员工系条黄手帕
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主动辞职员工公司不予补偿
【案情介绍】2005年4月,赵某应聘到某网络公司担任市场开发部主管,月薪5000元,双方签订了为期3年的劳动合同。可从2006年3月开始,公司效益大幅度滑坡,直
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