5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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吴广亚律师
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服务地区-江苏盐城·电话-137-7001-4005
您好，建议自己申请认定工伤，进而根据劳动能力鉴定结论申请劳动仲裁，要求单位支付工伤待遇。
2012-12-22 17:12:21
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张兵律师
盟
服务地区-江苏常州·电话-151-6112-2189
您好，建议自己申请认定工伤，进而根据劳动能力鉴定结论申请劳动仲裁，要求单位支付工伤待遇
2012-12-22 15:14:45
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徐飞律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
您好，建议自己申请认定工伤，进而根据劳动能力鉴定结论申请劳动仲裁，要求单位支付工伤待遇
2012-12-22 20:26:29
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工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。工伤认定后再做劳动能力鉴定，
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你好，协商不成，提起劳动争议仲裁。
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你好，工伤九级，可以主张9个月的缴费社保工资待遇作为残疾赔偿金，其他费用据实主张，如果与单位解除劳动关系，可以主张一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
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一、认定工伤。
二、申请劳动部门做职工劳动伤残鉴定。
依据GB/T 16180-2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》j）十级 14)身
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您好，建议自己申请认定工伤，进而根据劳动能力鉴定结论申请劳动仲裁，要求单位支付工伤待遇
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因支付工资发生的争议的解决途径：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁
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公司不结清工资，可依法维权。依据《中华人民共和国和劳动监察保障条例》，公司克扣或拖欠工资，劳动保障行政部门可责令其限期支付，并可能要求支付赔偿金。不及时处理会影
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您当然可以提出辞职，但请确保提前三十天书面通知医院，以符合《劳动合同法》的相关规定。这样做可以避免涉及违约责任。
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需要提前三十天提交书面辞职报告给公司人事部门或者是自己的主管，然后请公司安排人手进行交接工作，然后三十天后就可以办理离职手续离开了。
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你好，可现在立即和单位协商处理，如单位推诿，可申请仲裁解决
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可以仲裁，公司存在违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未交社保、未签劳动合同均违法。如不及时处理，可能影响劳动者权益，如社保待遇、工资保障等。
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您好！包括，具体可以问一下社保局
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您好！请描述一下具体情况。
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