劳动合同到期,公司不再续签,不给补偿,我要怎么办
更新时间:2015-06-02 14:03:10人浏览
问题描述:
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![曾莉律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/20200521095003hsiwj3kbunms354_110wh110.jpg)
曾莉律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-158-1181-9982
从2008年开始,劳动合同到期,公司不与你续签劳动合同的,也需要支付经济补偿金的,公司不与你续签劳动合同,你要公司给你一份不续签的书面证明。
2012-12-22 20:30:43
![法律快车律师团队律师](http://pic2.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/1.png)
服务地区-广东广州
合同到期时,劳动合同终止,职工要求续签合同,单位不同意时,单位要向劳动者支付补偿,
根据《劳动合同法第四十七条》 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,单位应该补偿您一个月的工资!
2015-06-02 14:03:10
![张勇律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20181210111402qtnmxdsqrpqv351_110wh110.jpg)
服务地区-广东深圳
劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点:
劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
2012-12-22 10:23:02
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