工伤十级拒不上班是否可解除劳动合同,单位需要进行赔付吗?

更新时间:2012-12-24 10:51:53人浏览
问题描述:
受伤职工的工伤鉴定结果为十级,且早已过了病假期,工资扔按月足额发放,但是直至现在受伤职工仍称不能上班,调换工作岗位仍称不能上班,且不能提供医院开具的病假条,请问单位方是否可以与其解除劳动合同?如单位方主动与其解除劳动合同需不需要进行补偿赔付?谢谢
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
付玉阁律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-139-1042-9429
你好,建议协商解决,协商不成,在确信:你不是违法解除员工时,你可以解除合同。
2012-12-21 16:00:18
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
医疗期间无法解除
2012-12-21 16:05:21
田野律师
服务地区-北京北京
严重违法单位公司公章制度可以解除劳动合同。
2012-12-24 10:51:53
姜超峰律师
服务地区-北京北京
在规定的医疗期内,不得解除劳动合同,但是超过规定的医疗期就另当别论了,详细情况建议当面咨询律师。
2012-12-21 15:57:32
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,工伤期间不能解除劳动合同的。
2012-12-21 15:50:22
邹伙发律师
服务地区-北京北京
如果是严重违法单位公司公章制度可以解除劳动合同。
2012-12-21 15:49:33
李建成律师
服务地区-北京北京
您好, 可以解除劳动合同 ,但是要支付经济补偿。
2012-12-21 15:49:03
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