无业绩就没有底薪,是否合法

更新时间:2012-12-21 13:30:07人浏览
问题描述:
我在一家公司从事业务员工作,进公司时签订的劳动合同,底薪是1100元,每周上6天班,每天8.5小时。今年上半年每月业绩有4万左右,因为业绩超过2万,所以公司发的底薪就是2000元,可是后来业绩下滑到18000元,公司按2万的业绩达成比例,就只发1800元的底薪,我想已经高出合同上的底薪,就没有和公司交涉。可是我上个月的业绩是0了,公司就不发底薪了,说是因为没有业绩。请问,公司这样做是否合法,然后我要怎么做。求方法,谢谢!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
申请劳动仲裁。
2012-12-21 12:46:20
饶小庆律师
服务地区-广东东莞
无业绩也应该支付基本工资,可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
2012-12-21 13:30:07
唐军芳律师
服务地区-江苏苏州
申请劳动仲裁。
2012-12-21 10:25:45
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