过了法定的医疗期12个月用人单位是否还需给员工发放工资?

更新时间:2012-12-19 20:48:07人浏览
问题描述:
《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 请问:过了法定的医疗期12个月用人单位是否还需给员工发放工资?
13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
付玉阁律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-139-1042-9429
按照病假工资发放 即本人工资的80%
2012-12-19 11:55:40
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
咨询劳动局
2012-12-19 09:20:35
贾熙纯律师
服务地区-北京北京
可以按照病假工资发放
2012-12-19 20:48:07
田洪涛律师
服务地区-北京北京
可以按照病假工资发放;
2012-12-19 15:59:50
王斌律师
服务地区-北京北京
看是否依法延长,如果延长的话,还要支付工资。
2012-12-19 15:40:22
王蔚律师
服务地区-北京北京
如果还需要休息,凭借病假条享受病假工资
2012-12-19 15:31:21
王锦坡律师
服务地区-北京北京
应按病假工资发放
2012-12-19 14:53:03
李建成律师
服务地区-北京北京
不需要
2012-12-19 11:36:04
邹伙发律师
服务地区-北京北京
应当按照病假工资发放
2012-12-19 11:12:31
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
过了法定的医疗期后,可以再申请适当延长。
2012-12-19 11:01:22
田野律师
服务地区-北京北京
可以按照病假工资发放;
2012-12-19 10:10:17
孔民律师
服务地区-北京北京
您好:可以按照病假发放
2012-12-19 09:50:43
张学琴律师
服务地区-北京北京
可以按照病假工资发放;
2012-12-19 09:17:55
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