上海工伤六级伤残一次性赔偿多少
更新时间：2016-09-07 04:28:14人浏览
问题描述：
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
工伤人员因工致残被鉴定为6级的，2011年7月1日起，按以下标准享受待遇：
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为16个月的工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资；按上述规定计发的标准低于2010年度全市职工月平均工资乘以《上海市工伤保险实施办法》规定的相应伤残等级的月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足。
2、保留与用人单位劳动关系的，由单位安排适当工作，难以安排的，由单位按月发给伤残津贴，标准为工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资的60%，并由用人单位和工伤人员继续缴纳社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工月最低工资标准的，由用人单位补足差额；
3、工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为15个月的上年度全市职工月平均工资；
4、工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为15个月的上年度全市职工月平均工资。
如系七级伤残，一次性伤残补助金为13个月工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均为12个月的上年度全市职工月平均工资。没有伤残津贴。
2012-12-18 22:10:22
咨询我
张辉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
6级：一次性伤残补助金：16个月（本人前12个月平均工资，低于2010年度全市职工月平均工资的，差额由保险基金补足）、难以安排工作的按月支付伤残津贴：本人前12个月平均工资的60%、停工留薪期工资、工伤医疗费、护理费、伙食费、交通食宿费、辅助器具费等依实际情况支付，解除劳动合同的可要求一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金（各15个月上年度本市职工月平均工资）
7级：一次性伤残补助金：13个月（本人前12个月平均工资，低于2010年度全市职工月平均工资的，差额由保险基金补足）、停工留薪期工资、工伤医疗费、护理费、伙食费、交通食宿费、辅助器具费等依实际情况支付，解除劳动合同的可要求一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金（各12个月上年度本市职工月平均工资）
以上赔偿由工伤保险基金和用人单位支付，未缴纳保险的由用人单位支付
2012-12-19 20:34:31
咨询我
已帮助70594人 · 响应时间 平均3分钟内
工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。五级伤残的，为16个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资;六级伤残的，为14个月;
(二)保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的70%;六级伤残的，为60%。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五级伤残的，两项补助金标准合计为30个月的上年度全市职工月平均工资;六级伤残的，为25个月。
因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第二款规定的待遇。
需要提醒的是，各地的工伤保险待遇标准是不一样的，具体可以向当地的社保局咨询。
(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。五级伤残的，为16个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资;六级伤残的，为14个月;
(二)保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的70%;六级伤残的，为60%。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五级伤残的，两项补助金标准合计为30个月的上年度全市职工月平均工资;六级伤残的，为25个月。
因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第二款规定的待遇。
需要提醒的是，各地的工伤保险待遇标准是不一样的，具体可以向当地的社保局咨询。
2016-09-07 04:28:14
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助138427人 · 响应时间 平均1分钟内
六级伤残停工留薪期工资福利待遇不变，停工留薪期护理由用人单位负责。 一、停工留薪期工资 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，享有加班费之外的工资，由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 二、护理费 按国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T规定，六级伤残的定级原则是：“器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍”。即停工留薪期后的六级伤残职工，不具备护理条件，不享有护理费。 但六级工伤职工在治疗期间，进食；翻身；大、小便；穿衣、洗漱；自主行动五项中至少一至二项不能需要帮助期间，可以护理。一般由治疗工伤医疗机构建议，经所在单位同意，可以派人护理，也可以支付护理费。派人和支付护理费均由所在单位负责，护理费的标准，一般参照当地同情形护工标准，也有省市规定有具体标准的。对此，建议咨询当地人社局。 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2014-02-03 07:06:13
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助169917人 · 响应时间 平均5分钟内
在伤残等级鉴定中规定，一级伤残最严重，生活已完全不能自理，十级伤残为最轻。
六级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补助金 14 个月，由社保机构支付。赔偿基数 2551 元×14 个月= 35714 元。
2. 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的 60%支付。3. 经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤 医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为 40 个月×2551 元 =102040 元，一次性工伤医疗补助金为 8 个月×2551 元=20408 元。一次性伤残补助金 35714 元+一次性伤残就业补助金为 102040 元+一次性工伤医疗补助金 20408 元=158162 元。
六级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补助金 14 个月，由社保机构支付。赔偿基数 2551 元×14 个月= 35714 元。
2. 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的 60%支付。3. 经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤 医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为 40 个月×2551 元 =102040 元，一次性工伤医疗补助金为 8 个月×2551 元=20408 元。一次性伤残补助金 35714 元+一次性伤残就业补助金为 102040 元+一次性工伤医疗补助金 20408 元=158162 元。
2013-05-11 23:30:14
服务地区-上海上海
6级：一次性伤残补助金：16个月（本人前12个月平均工资，低于2010年度全市职工月平均工资的，差额由保险基金补足）、难以安排工作的按月支付伤残津贴：本人前12个月平均工资的60%、停工留薪期工资、工伤医疗费、护理费、伙食费、交通食宿费、辅助器具费等依实际情况支付，解除劳动合同的可要求一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金（各15个月上年度本市职工月平均工资）
7级：一次性伤残补助金：13个月（本人前12个月平均工资，低于2010年度全市职工月平均工资的，差额由保险基金补足）、停工留薪期工资、工伤医疗费、护理费、伙食费、交通食宿费、辅助器具费等依实际情况支付，解除劳动合同的可要求一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金（各12个月上年度本市职工月平均工资）
以上赔偿由工伤保险基金和用人单位支付，未缴纳保险的由用人单位支付
2012-12-23 20:34:58
服务地区-上海上海
工伤人员因工致残被鉴定为6级的，2011年7月1日起，按以下标准享受待遇：
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为16个月的工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资；按上述规定计发的标准低于2010年度全市职工月平均工资乘以《上海市工伤保险实施办法》规定的相应伤残等级的月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足。
2、保留与用人单位劳动关系的，由单位安排适当工作，难以安排的，由单位按月发给伤残津贴，标准为工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资的60%，并由用人单位和工伤人员继续缴纳社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工月最低工资标准的，由用人单位补足差额；
3、工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为15个月的上年度全市职工月平均工资；
4、工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为15个月的上年度全市职工月平均工资。
如系七级伤残，一次性伤残补助金为13个月工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均为12个月的上年度全市职工月平均工资。没有伤残津贴。
2012-12-19 21:56:37
服务地区-上海上海
6级：一次性伤残补助金：16个月（本人前12个月平均工资，低于2010年度全市职工月平均工资的，差额由保险基金补足）、难以安排工作的按月支付伤残津贴：本人前12个月平均工资的60%、停工留薪期工资、工伤医疗费、护理费、伙食费、交通食宿费、辅助器具费等依实际情况支付，解除劳动合同的可要求一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金（各15个月上年度本市职工月平均工资）
7级：一次性伤残补助金：13个月（本人前12个月平均工资，低于2010年度全市职工月平均工资的，差额由保险基金补足）、停工留薪期工资、工伤医疗费、护理费、伙食费、交通食宿费、辅助器具费等依实际情况支付，解除劳动合同的可要求一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金（各12个月上年度本市职工月平均工资）
以上赔偿由工伤保险基金和用人单位支付，未缴纳保险的由用人单位支付
2012-12-18 22:02:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤九级伤残赔偿有哪些标准
工伤九级伤残的赔偿标准为9个月的本人工资；赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等其他因工伤造成的损失；
劳动法
人浏览
你好，工伤赔偿是以本人工资为标准计算的，单位应赔偿医药费、误工费、护理费、交通费、伙食补助费、营养费等费用外，伤残赔偿标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤10级伤残 赔偿多少
工伤10级伤残赔偿多少一、《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准
工伤伤残赔偿
人浏览
工伤死亡一次性赔偿标准：(1)标准：死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。(2)要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤六级伤残赔偿问题
我公司现发生一起鉴定为六级伤残的工伤事故，当事人提出一次性解决，该如何赔偿?赔偿金额有多少?住院期间生活护理费怎么算?辅助器具标准怎么算?律师解答：具体赔偿数额
工伤伤残赔偿
人浏览
八级工伤赔偿标准的规定：1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%)2、住院伙食补助费：住院天数×50元/天×70%(社保支付)3、交通
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤保险条例第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以具体咨询一下主管单位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
参照深圳市工伤标准索赔。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
6级：一次性伤残补助金：16个月（本人前12个月平均工资，低于2010年度全市职工月平均工资的，差额由保险基金补足）、难以安排工作的按月支付伤残津贴：本人前12
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
可与本律师联系。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体是什么案子，您具体说一下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，单位是在哪呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位或劳动者违约的，应当根据劳动合同的约定承担违约责任。因违约导致劳动合同解除的，用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
