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劳动者突然离职，工资还要结算吗
劳动者与用人单位签订劳动合同之后，劳动者突然离职了，公司怎么应对这种情况？劳动者突然离职了，公司是否还需要算工资给离职的劳动者？就上述问题，法律快车小编为您一一
解除劳动合同
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工伤赔偿不是要离职才有的赔。工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算；构成伤残的，劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算，包括按
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员工辞职流程：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离
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建议与用人单位协商解除劳动关系，就不存在提前三十天通知解除问题，根据劳动合同法的规定，如果没有其他约定。你应当提前一个月辞职，如果你违反规定，用人单位有权要求损
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一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》
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关于员工辞职的方式包括以下三种：1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是
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是试用期吗？如果是，不需要提前一个月，随时可以提出，交接好工作就可以走，当然要发工资，谢谢。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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咨询这保。
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你好，按照双方之间协议约定办理
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针对培训机构不退费问题，依据《民法典》规定，学员有权要求培训机构承担违约责任，包括退还学费和违约金。可以首先尝试协商，若无果则可通过法律途径起诉，需留意诉讼时效
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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购车订金的退还问题较为复杂。如果合同中没有特别约定且没有给销售方造成损害，一般可以全额退还。但如果合同中已有不退条款或者因个人原因违约，可能无法退款。双方也可以
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法律分析：物业费只是按房产证面积收取，如果你的房产面积与实际的面积不符，等重新换证后到物业公司让他们变更基础收费面积数据就行啦。法律依据：《中华人民共和国物业管
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
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你好，具体什么事情
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立即向派出所、市场监督管理局 投诉 房东及其公司。
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你好，建议协商处理一下，看合同是否约定了违约金
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合同有效，对方无权随意解除合同。即使合同租赁期满，你们依法享有优先租赁期。详细咨询，联系我
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