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劳动者违反公司规定被开除的，公司无须支付赔偿金。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可
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山西省全民所有制企业招用农民合同制工人实施细则
第一条为实施国务院发布的《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》（以下简称规定），结合本省实际情况，制定本细则。第二条凡在本省境内的全民所有制企业招用的使用期
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一，不可以：1，当事人已经才用人单位解除劳动合同的，就不再是用人单位的成员之一；2，不是用人单位的成员，就不能享受相应的搬迁费以及其他属于用人单位员工的福利；3
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全民所有制企业招用农民合同制工人的规定
第一章总则第一条为了深化全民所有制企业（以下简称企业）劳动制度改革，进一步完善劳动合同制，保障企业和农民合同制工人的合法权益，提高劳动生产率和经济效益，制定本规
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1、若公司无故要求解除您的劳动关系，您可以不接受，要求继续履行劳动合同。2、若您同意解除劳动合同，则视作双方合意解除，您只能获得经济补偿金。按照劳动合同解除前1
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买卖合同到期不按合同规定履行属于违约，如果没有特殊事由，需要根据合同约定承担违约责任。法律依据《中华人民共和国合同法》：第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者
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合同制工人违约解除劳动合同
案由申诉人:某市汽车发动机制造厂。法定代表人:田某,男,56岁,系某市汽车发动机制造厂厂长。被诉人:谭某,男,27岁,系某市汽车发动机制造厂劳动合同制工人。双方
解雇辞退
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现在的合同工和正式职工没有什么太大区别。正式职工是以前的老说法，现在企业上都是合同工，必须按要求签订劳动合同。区别在于签订的劳动合同期限，无固定期限劳动合同的就
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公司没给员工买社会保险，也没签劳动合同申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资
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一，劳动合同法关于公司单方面解除劳动关系的相关规定：1，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
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事业单位改制要解除临时工
临时工,事业单位,改制,解除,畜牧,饮料厂事业单位改制要解除临时工国有企业单位的职工转到事业单位做临时工，后来事业单位改制要解除临时工，象这种情况，她应该得到怎
事业单位改制
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聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技
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需要具体情况具体分析。比如，发生劳动纠纷，怎样证明劳动关系解除了？通常，我们想到的就是通过证明单位停发工资、停缴社会保险来证明劳动关系的解除。但是很遗憾，现有的
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