劳动仲裁交换证据后到开庭前还可以提供新的证据吗？

更新时间：2019-11-01 10:37:17人浏览

问题描述：

各位律师大家好！我和单位的劳动争议已立案，现在我想请教大家三个问题： 1. 在交换证据后到开庭前，我可以针对单位的证据提供新的证据去反驳吗？ 2. 我的证据有点多和杂乱，我想在证据复印件上标注说明下，有用的地方打钩或写注释，这样便于仲裁员翻看，不知是否可以？ 3. 开庭过程中如果我有新的证据可以当庭提交吗？谢谢大家！

8位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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劳动争议仲裁申请书需载明的事项：

(1)职工的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(3)证据和证据来源，证人姓名和住所。以上材料，申请人均应签字或盖章，并注明申请时间。

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法院受理哪些劳动争议案件？

劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：1、属于劳动争议案件的，应当受理；2、虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。

劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。

2018-02-20 10:03:07

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合同无效是劳动仲裁委员会或者法院确认
《劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2013-09-06 17:37:44

李建成律师

服务地区-北京北京

证据交换便明确了举证期间，一般不能再提交证据；最好不要在证据上涂改；可以申请

2012-12-18 19:01:10

王蔚律师

服务地区-北京北京

1、证据交换便明确了举证期间，一般不能再提交证据；2、最好不要在证据上涂改；3、可以申请

2012-12-17 15:42:01

马润华律师

服务地区-北京北京

如果仲裁委规定了举证期就应在期限内提交，具体电话咨询。

2012-12-16 10:14:01

法律快车律师团队律师

服务地区-北京北京

有新证据可以提交。但在不要在复印件上写注释。建议聘请律师，以便更好地维护你的合法权益。

2012-12-15 20:23:37

邹伙发律师

服务地区-北京北京

1.可以2，可以3.可以、

2012-12-15 19:20:55

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