拖欠工资胜诉有多大,劳动胜诉有多大
更新时间：2009-09-09 19:51:53人浏览
问题描述：
一、申诉人：吴XX，性别：男，民族：汉，文化：大专，XX板部主管。被诉方：XX有限公司，负责人：陈XX 电话：1360XX
二、请求事项：
1、依据劳动法第四十条，用人单位未提前三十日以书面形式通知本人，需额外支付一个月工资。（待通知金3400元）。
2、依据劳动法第四十七条，劳动者在本单位工作6个月以上不满一年按一年计算，支付一个月标准工资（3400元）。
3、从2008年12月15日起至2009年9月15日止，星期六加班时间累计为36天按国家劳动法节假日加班规定需支付2倍工资，共计：（3400元 / 20.83天）*36天*2倍*=11736元
4、公司应支付8月份工资：3400元；9月份工资：15天*163元=2445元
5、法定节假日累计为7天（3400元 / 20.83天）*7元*3倍=3423元
6、从2008年12月15日起至2009年9月15日止，共计9个月*3400元=30600元
7、依以上统计东莞市XX业公司应一次性向本人支付补偿金：58404元
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
你的计算有误.希望我的回答能对您有所帮助,如有不明建议您拨打我的免费法律咨询电话
请求能不能得到支持看的不是这个.关键是如何找证据.利用证据.
2009-09-09 19:51:53
服务地区-广东东莞
最好找律师当面咨询，这样看不出来，加班费东莞肯定不是这样算的，待通知金也只有劳动合同法规定的三种情况才有，详细请电话自信东莞吴律师
2009-09-09 11:57:09
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