新劳动法的试用期多长？

更新时间：2009-09-08 14:20:00人浏览

问题描述：

我的表弟是一名应届毕业生到某公司应聘，该公司与其签定一年的劳动合同，试用期为3个月，工资800元，试用期到期前时，该公司表示要对其考察，如果他同意，公司再与他续签3个月的试用期，我表弟为了可以在公司里继续工作，所以就答应了，怎么知道公司在快到试用期时，就将我表弟解雇了。

1位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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服务地区-浙江绍兴

1995年实施的《劳动法》第二十一条规定：“"劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”"按照《劳动法》规定，职工在试用期内达不到录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。正是由于现行法律的疏漏，劳动者权益受到侵害无法得到保护。《劳动合同法》对试用期主要限定了了：试用期的期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；试用期次数，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期中，用人单位不得解除劳动合同的情形。违法成本：　第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，

2009-09-08 14:20:00

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