企业分立。合并后是否可以强制要求员工服从安排?

更新时间:2012-12-10 20:59:22人浏览
问题描述:
企业分立,合并后是否可以强制要求员工服从安排?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
不能强制。
2012-12-10 14:24:06
周网龙律师
服务地区-江苏泰州
不应当是强制,可以与员工协商,如果协商不成,作为单位可以依法解除合同,支付经济补偿金
2012-12-10 20:59:22
田野律师
服务地区-北京北京
不能强制。
2012-12-10 09:30:11
田洪涛律师
服务地区-北京北京
不能强制。
2012-12-10 00:02:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业分立、合并后是否可以变更劳动合同
企业分立、合并后是否可以变更劳动合同
企业分立、合并后是否可以变更劳动合同分立、合并,是企业在组织机构方面发生的变更。企业的分立,是指一个企业分成两个以上企业。企业的合并,是指两个或两个以上的企业联
劳动合同履行与变更
人浏览
只有在员工以拖欠工资要求解除劳动关系的情况下,才能要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。在员工没有提出解除以此解除劳动关系时,仲裁是不能直接判定解除劳动关系,并支
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司分立前的债务该如何承担
公司分立前的债务该如何承担
根据《公司法》第一百七十六条规定,公司分立前的债务,由分立后的公司承担连带责任。但是,公司在分立前与债权人就债务清偿达成
公司企业
人浏览
买断职工工龄是不好的,买断就等于失业了,一般不建议买断。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工补偿标准
企业辞退员工补偿标准
企业过失性辞退劳动者,无须经济补偿;企业无过失性辞退员工的,需要依法进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
劳动纠纷
人浏览
如果单位没办法安排工作,可以辞职因为入职一个月单位不签订书面劳动合同,从第二个月起可以要求双倍工资补偿和单位无法协商补偿金,离职一年内申请劳动仲裁因为没有劳动合
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在合同期内辞退员工补偿多少钱
公司在合同期内辞退员工补偿多少钱
如果单位不是按照劳动合同法规定的理由辞退员工的,属于违法辞退员工,应依照劳动合同法第47条规定的经济补偿的标准的2倍向劳
劳动纠纷
次播放
企业拆迁如果是迁移到新的地址,可以和员工协商继续履行合同,如果企业发生倒闭,则可以依据以下条款来解决:依据《劳动合同法》:第四十条有下列情形之一的,用人单位提前
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业合并或分立后原企业的合同怎样履行?
企业合并或分立后原企业的合同怎样履行?
合同法第九十条规定,当事人订立合同后合并的,由合并后的法人或者其他组织行使合同权利,履行合同义务。当事人订立合同后分立的,除债权人和债务人另有约定的以外,由分立
公司合同知识
人浏览
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
原企业分立、合并的,消费者向谁要求赔偿?
原企业分立、合并的,消费者向谁要求赔偿?
在现实生活中,有时可能会发生这样的情况:当消费者权益受到损害时,原提供商品或服务的经营者不知去向,或者已经分解成两个以上独立经营的企业,或者已被别的经营者吞并,
消费关注站
人浏览
如果是公司被收购了,对于原公司的员工有两个处理方式:一、劳动合同继续与新公司有效,工作年限计入到新的公司;二、劳动者与原公司解除劳动合同,原公司支付劳动者经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业分立、合并后是否可以变更劳动合同
企业分立、合并后是否可以变更劳动合同
分立、合并,是企业在组织机构方面发生的变更。企业的分立,是指一个企业分成两个以上企业。企业的合并,是指两个或两个以上的企业联合组成一个企业或者一个企业兼并一个或
合同变更转让
人浏览
劳动合同的订立需要遵循一定的原则。《劳动合同法)第3条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业合并或分立后合同如何履行
企业合并或分立后合同如何履行
企业合并或分立后合同如何履行合同法规定,当事人订立合同后合并的,由合并后的法人或者其他组织行使合同权利,履行合同义务。当事人订立合同后分立的,除债权人和债务人另
其它合同履行
人浏览
企业合并或者分立,劳动合同如何履行?
企业合并或者分立,劳动合同如何履行?
实践中,很多企业在合并或分立后便纷纷开始减员,对原有企业的劳动者以企业主体发生变化为由解除原来签订的劳动合同。《劳动合同法》第34条规定,用人单位发生合并或者分
公司分立
人浏览
以有限公司为例,有限公司设立时股东出资除一人有限公司外皆可以在两年内分期缴纳,而不需全部缴纳,但首期出资不得低于公司注册资本的20%。设立有限公司涉及公司法人治
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工判刑如何解除劳动合同
员工判刑如何解除劳动合同
劳动者被追究刑事责任,但并未被法院定罪量刑且处以死刑、无期徒刑、有期徒刑、拘役、管制的,单位可以解除劳动合同;反之,劳动
劳动纠纷
人浏览
裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询