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不能以结婚为由与女职工解除劳动合同
[案例]申诉人：王××被诉人：×时装公司申诉人王××系×时装公司模特，1999年3月28日双方订立了劳动合同，期限为3年。合同中约定申诉人在劳动合同期限内结婚，
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依据《劳动合同法》签订劳动合同时，应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民
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1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动
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劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
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你好，不是劳动关系是属于劳务关系。
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需签订劳动合同
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您好：是否退休。
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不合法，你可以因此要求解除劳动关系，还可因此要求单位承担双倍工资责任
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你好：可以复印档案解决
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你好，是否有具体的转账流水记录
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劳动仲裁调解后如果达成了调解书，但对方不给钱的，当事人可依法向法院申请强制执行。而法院应在收到执行申请书的六个月内依法采取强制执行的措施，并及时告知申请人执行的
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您好，可以要求法院尽快立案的，但案子多的话，没那么快
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