关于用人单位解除合同后的补偿金问题

更新时间:2012-12-10 14:23:22人浏览
问题描述:
您好! 本人和常州xx(常州)测量技术有限公司签定了劳动合同,是属于派遣性质的,派遣单位是常州人才派遣有限公司,合同期限是2011年5月16日起至2013年9月30日止,从事的是门卫工作,在2012年11月份两次在门卫上夜班的时候睡觉了,一次是躺着睡的,一次是趴着睡的,公司以这个理由说我严重违反劳动纪律,和我解除劳动合同,公司的员工手册和合同中没有规定睡觉属于严重违反公司劳动纪律,并且也没有给公司造成实际损失,请问律师,这种情况我能依据劳动合同法主张赔偿金吗?如果可以主张我的权利,我该如何主张?谢谢
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张兵律师 咨询我
服务地区-江苏常州·电话-151-6112-2189
您好,单位可能涉嫌违法解除劳动合同,建议申请劳动仲裁,要求单位支付经济赔偿金
2012-12-09 21:14:59
徐静律师 咨询我
服务地区-江苏常州·电话-135-5433-8072
你好,单位涉嫌违法解除合同,你可以要求经济赔偿金。
2012-12-08 14:11:23
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
单位涉嫌违法解除合同,你可以要求经济赔偿金。
2012-12-08 22:56:10
陆小平律师
服务地区-江苏常州
你好,单位涉嫌违法解除合同,你可以要求经济赔偿金。
2012-12-10 14:23:22
田洪涛律师
服务地区-北京北京
单位涉嫌违法解除合同,你可以要求经济赔偿金
2012-12-09 23:10:17
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏常州
单位涉嫌违法解除合同,你可以要求经济赔偿金。
2012-12-08 14:54:09
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