劳动薪酬问题

更新时间:2012-12-08 21:30:42人浏览
问题描述:
本人在一家档案公司工作,劳动合同签了固定月薪1200,照常是五天制,但到年底十二月到三月公司没有业务,也就是说没有项目,老板接不到单。所以老板说一直休息,不用上班,单劳动合同写着不能去做别的工作,不然开除。单每月工资只发600,请问这样是违法的吗?求详细的法律说明和具体维权做法。。。谢谢!感激不尽!
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李翠英律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
根据《广东省工资支付条例》,最低也要是当地最低工资的百分之八十。
2012-12-08 20:15:22
萧敏仪律师
服务地区-广东中山
收到的工资不应低于该地区最低工资及原工资的80%
2012-12-08 21:30:42
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