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你好,《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二
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你们形成事实劳动合同,可以向单位要工资,如果不给你到劳动部门去反应
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公司如果有治安纠纷可以报警,如果是民事纠纷也可以报警,但是公安机关一般不会受理。发生了民事纠纷,当事人或者公司可以请求人民调解委员会、有关单位、有关行政部门进行
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月休四天的工资的计算方法:正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算;日常加班的工资则按照正常工资的一点五倍来计算;在休息日加班且无补休的工资则按正常工资的二倍
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合同期满不再续签,通常是需要支付赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》,除非用人单位提供的待遇不变或有所提升而劳动者选择不续签,否则用人单位应当支付经济补偿。
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你好,向劳动局投诉
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需要结合用人单位解除劳动关系的程序和理由是否合法的
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需要结合涉及的纠纷细节,以研判你方主张的在法律上是否有依据的
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可以委托我们走法律程序解决
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