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属于工伤，建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故
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能评伤残等级。一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤
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哪些情况不属于医疗事故呢?医疗鉴定专家指出，尽管不少医患纠纷源自院方原因导致的医疗事故，但是患方也应该清楚，有6种状况并不属于医疗事故，患方不应对此做无理的纠缠
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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，?职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
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可以先申请鉴定,再按鉴定的结果具体判断
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医学问题，咨询医生。
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工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残
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根据具体情况，处理方式有：1.签订劳动合同，明确劳动关系；2.确保按时足额支付劳动报酬；3.提供必要劳动条件；4.在争议时，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
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从法律角度看，童工老板辞退不给钱，劳动者有以下权利：1.要求支付应得的工资；2.要求支付因未支付工资而产生的赔偿金；3.依法申请调解、仲裁或提起诉讼；4.在仲裁
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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可以提取住房公积金，但需满足特定条件。根据《住房公积金管理条例》，需符合购买、建造住房等情形，并办理相关手续。若遇困难，建议咨询公积金管理中心。
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您好，生育津贴是给员工个人的。生育津贴是指用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。支付方式和支付标准分
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可以提出辞职，但不一定能拿到经济补偿金并且要承担违约责任
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休学期间学费一般不能抵新学年学费。学费通常按学年或学期收取，休学期间学校仍提供服务。若学校政策允许或有相关约定，可与学校协商。如无法协商解决，可寻求法律途径。
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