是否可正常离职

更新时间:2012-12-07 13:28:57人浏览
问题描述:
点有签定岗前无偿补助金,但用人单位要求服务满三年,这种情况,在未满三年是否可正常离职,且是否会承担违约
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李翠英律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
提前三十天递交辞职书。
2012-12-07 13:28:57
常英宙律师
服务地区-广东东莞
如果公司规定了服务期,但是又没有安排培训期的,那么不满三年同样可以辞职,并且无需承担违约责任。如果有岗前特殊技能培训的,则需要做满三年,否则需承担违约责任。岗前培训应当给予报酬。。
2012-12-07 11:06:39
董毅智律师
服务地区-辽宁大连
如果是普通的岗前培训,可以提前一个月书面通知用人单位后离职,如果是特殊的职业技能培训,则需按合同约定做满服务期,建议电话咨询了解详情后准确回复。
2012-12-06 21:54:54
饶小庆律师
服务地区-广东东莞
如果是普通的合同期三年,只要提前一个月辞职即可,不用承担什么违约责任。如果公司有提供专业技术培训,并与你签订服务合同三年的话,就要服务满三年,如果未满三年,需要向用人单位支付剩下的培训费用(提供专业培训的费用平摊三年,剩下还有多少未服务的期限对应的培训费用),
2012-12-06 21:53:58
张伟奇律师
服务地区-广东东莞
如果是普通的岗前培训,可以提前一个月书面通知用人单位后离职,如果是特殊的职业技能培训,则需按合同约定做满服务期,建议电话咨询了解详情后准确回复。
2012-12-06 20:34:24
邓睿律师
服务地区-天津天津
可以离职,提起通知就行 不需承担违约责任
2012-12-06 20:23:44
邢伟华律师
服务地区-上海上海
可以仲裁解决是。
2012-12-06 19:57:16
袁媛律师
服务地区-广东东莞
如果是普通的合同期三年,只要提前一个月辞职即可,不用承担什么违约责任。如果公司有提供专业技术培训,并与你签订服务合同三年的话,就要服务满三年,如果未满三年,需要向用人单位支付剩下的培训费用(提供专业培训的费用平摊三年,剩下还有多少未服务的期限对应的培训费用),
2012-12-06 19:57:16
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