3位律师解答
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即使是发生工伤后，劳动者也是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意搜索，用人单位单方
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职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例
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是否构成工伤，需要到指定的工伤认定机构进行认定，但是，通常情况下，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自
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目前工伤新的认定方案是，上下班途中发生交通事故，只有不是全部责任或主要责任的，才能算工伤。医疗费部分工伤明确规定，社会保险法第四十二条由于第三人的原因造成工伤，
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结合自身情况享受工伤待遇。建议当面咨询律 师。
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视导致腰痛的原因而定，如与工作无关，单位无须补偿。
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女职工在孕期被解除劳动合同的情况下，她可以选择要求继续履行合约或者主张双倍赔偿。选择继续履行合同可以保障职位的稳定性，而选择双倍赔偿则可以迅速获得经济补偿。具体
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被辞后，可先与公司协商赔偿。无果可向劳动保障部门投诉，提交相关证据。或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资单等证明。仲裁不服可向法院起诉。
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上下班途中的工伤认定需满足特定条件，必须确保事故发生在规定的上下班时间和必经路线上。此外，还需要证明事故并非由员工本人主要责任造成。如果符合这些条件，您可以向工
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你好，可以起诉解决
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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他这是降薪你不同意可以解除合同
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首先，实行非标准工作时的，用人单位需要经劳动行政部门审批。其次，工资标准、构成等是需要经与劳动者协议并经民主程序公示的。最后，你方可以签订劳动合同，但合同中设定
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直接申请劳动仲裁。然后强制执行就可以了。
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你可以申请离职，如果不发工资的话，你可以劳动仲裁。
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