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刘春峰律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-137-7176-2709
建议及时申请工伤认定，时效为1年。
认定为工伤后申请伤残鉴定，根据鉴定结果计算赔偿数额，要求单位承担赔偿责任。
养伤期间工资待遇不变。
2012-12-06 15:08:54
服务地区-江苏苏州
罗卫新律师回复：您好！要鉴定的！如有疑问或需法律帮助，可以电话或携带资料当面向我咨询，以便了解详细情况后为您更好解决问题，争取最大合法权益！暂时先回答到这里！
2012-12-07 07:59:27
服务地区-江苏苏州
如果你们公司是建筑公司，你又是暂时工作，可以直接向法院起诉，以人身损害为由要求公司赔偿。如果按照工伤处理，时间较长，程序较复杂。
2012-12-06 17:42:04
服务地区-江苏苏州
单位与你建立了用工关系却不与你签订劳动合同，严重违反了《劳动合同法》的规定，对于你因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。你可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。
劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序。申请劳动争议仲裁的时效为一年，即当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。
当事人提出申请后，仲裁委员会将在60日内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书15日内向法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可申请法院强制执行。
你现在主张的是因工伤引起的工伤待遇，根据《工伤保险条例》规定，你在提起劳动争议仲裁前还应向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。
2012-12-06 15:39:56
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是工伤，享受工伤待遇。
建议及时申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，然后结合工资等情况计算相关赔偿项目。协商无果的，可以仲裁解决。为了更多赔偿，建议委托律师处理
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申请工伤认定再鉴定，要求单位承担赔偿责任。具体可来电或面谈
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申请鉴定，以鉴定结果为准
具体可来电咨询
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