要求加薪的罢工

更新时间:2012-12-07 08:56:14人浏览
问题描述:
工厂生间车间全员,因要求公司加薪而罢工,公司现行薪资标准并不违反当相关法律规定。因此,罢工期间会不会被当作旷工处理,是否会被扣除工资?如果公司要求赔付由罢工带来损失,是否能拒绝赔偿?如果公司想要开除带头的人,可不可以上告劳动局维护正当权益?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
罢工不合理 ,可以申请劳动仲裁
2012-12-06 19:38:57
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
不会,可以与单位协商解决
2012-12-06 13:20:28
田野律师
服务地区-北京北京
申请劳动仲裁
2012-12-07 08:56:14
王志强律师
服务地区-北京北京
这要看具体的罢工原因和情况,可以来电咨询
2012-12-06 17:39:56
贾熙纯律师
服务地区-北京北京
建议采取合法途径要求涨工资。
2012-12-06 14:22:09
邹伙发律师
服务地区-北京北京
不会,可以与单位协商解决
2012-12-06 14:02:38
金汉来律师
服务地区-北京北京
可以协商也可以到劳动局要求主持维护正当利益。
2012-12-06 13:25:13
盘铁志律师
服务地区-湖南永州
“公司现行薪资标准并不违反当相关法律规定”,说明你们是无理罢工,公司可以按照规章制度办理。
2012-12-06 13:14:06
李建成律师
服务地区-北京北京
罢工不合理 ,可以申请劳动仲裁
2012-12-06 13:10:46
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