未有签订劳动合同，现单位随意更改工作时间，并且强制要求无偿加班？是否合法？
更新时间：2012-12-06 16:40:24人浏览
问题描述：
我于本单位工作未满1年，未有签订劳动合同，入职时单位有说明工作时间为周一至周五早上9点至晚上6点，但入职后不久，便要求我们周六日轮流值班（可以补休，但是没有双倍）；现更强制我们无偿加班，人均每月有两天日工作时间超过8小时，每周日强制回单位培训，请问是否违法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
您好。劳动者有权拒绝加班，单位一定是违法的。休息日加班可以补休，无须支付加班工资。如果单位这些强迫加班没有下达书面文件的，在举证上会对您不利。如果您干得不开心，建议您直接以未签订劳动合同为由要求离职，并要求单位支付经济赔偿金及双倍工资。
2012-12-05 18:27:29
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