关于提前休产假的问题
更新时间：2012-12-06 08:54:32人浏览
问题描述：
怀孕五个月，身体明显感觉不适，是否可以要求提前休产假？
公司不批准，称休产假就必须离职，是否可以？
如不离职，则要扣除双倍工资作为请假的条件，是否可以？
另，本人未在公司购买社保，但与公司签订社保不购买的补偿协议，如请产假，那么除发基本工资以外，是否公司也要发放个人社保补贴，公司是否有权扣除？另，产假结束，公司是否有权解除劳动合同并不发产假工资？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
女职工在怀孕及哺乳期间，公司不得随意解除劳动合同，鉴于你距预产期还有较长时间，如果身体不适，建议休病假，当然这需要医院病假证明，单位应当批准。单位应当为职工购买社保，病假及产假期间，不影响你的社保待遇。
2012-12-05 13:54:02
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乔方律师
盟
服务地区-湖北襄阳·电话-135-9749-8981
女职工在怀孕及哺乳期间，公司不得随意解除劳动合同，鉴于你距预产期还有较长时间，如果身体不适，建议休病假，当然这需要医院病假证明，单位应当批准。单位应当为职工购买社保，病假及产假期间，不影响你的社保待遇。
2012-12-05 13:59:26
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黄权律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
女职工在怀孕及哺乳期间，公司不得随意解除劳动合同，鉴于你距预产期还有较长时间，如果身体不适，建议休病假，当然这需要医院病假证明，单位应当批准。单位应当为职工购买社保，病假及产假期间，不影响你的社保待遇。
2012-12-05 16:50:07
服务地区-湖北武汉
女职工在怀孕及哺乳期间，公司不得随意解除劳动合同，鉴于你距预产期还有较长时间，如果身体不适，建议休病假，当然这需要医院病假证明，单位应当批准。单位应当为职工购买社保，病假及产假期间，不影响你的社保待遇。
2012-12-06 08:54:32
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