9位律师解答
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李翠英律师
盟
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
如果公司辞退你，视为违法辞退，自入职时开始计算，工作满一年赔偿两个月工资。如果公司真辞退你的话，建议保存被辞退的证据。
2012-12-06 10:11:19
服务地区-广东东莞
医疗期终结后申请工伤认定、评残，再主张工伤待遇。医疗期内公司不能解雇，若公司非法解雇的，可以要求公司支付双倍的经济补偿金（赔偿金），即11个月*2。有什么不明的可来电咨询本律师。
2012-12-04 09:43:29
服务地区-广东深圳
1、可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定级别要求赔偿。
2、用人单位在工伤期间辞退你，属于违法解雇，可以要求22个月的赔偿金。
如有疑问或者需要帮助，欢迎来电咨询！
2012-12-04 09:40:14
服务地区-广东东莞
1解除合同方面，工伤治疗期间是不可以解除合同的，如果解除就属于违法解除合同，应当支付一年一个月的双倍赔偿金，如果你的工资低于市社平工资的三倍，可主张22个月赔偿。
2、工伤方面，如果医疗终结一个月内，公司不帮你申请工伤认定，你可在一年内申请工伤认定及劳动能力鉴定，认定后，再主张工伤待遇。
2012-12-04 08:56:31
服务地区-广东东莞
如在医疗期内解雇的，构成非法解雇，公司应支付双倍赔偿金，即一年两个月工资的赔偿；同时还应支付工伤待遇。详询可致电陈志开律师。。。
2012-12-04 08:33:49
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