试用期过后降职降薪

更新时间:2012-12-05 21:45:14人浏览
问题描述:
我今年四月进的厂,面试的注塑成型课长,已经过了试用期,现在十二月份老板又说我不合格,要将我降职降薪,请问这样是否违反了劳动法?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张明英律师
服务地区-北京北京
你好!可申请劳动仲裁。
2012-12-05 21:45:14
王锦坡律师
服务地区-北京北京
如果没有约定,单位无权单方调整你的岗位和待遇
2012-12-04 10:28:12
徐浩律师
服务地区-北京北京
您好,可以去劳动仲裁委申请仲裁
2012-12-04 09:01:07
田野律师
服务地区-北京北京
收集证据,申请劳动仲裁、
2012-12-04 07:56:42
邹伙发律师
服务地区-北京北京
可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
2012-12-03 21:51:10
贾熙纯律师
服务地区-北京北京
可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
2012-12-03 20:55:10
王永秀律师
服务地区-北京北京
如果你们有考核办法,而给你降职降薪符合考核办法规定,那合法,否则就违法。
2012-12-03 18:25:04
李建成律师
服务地区-北京北京
您好,可以去劳动仲裁委申请仲裁
2012-12-03 17:49:05
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