是否要给经济补偿

更新时间:2012-12-03 22:33:56人浏览
问题描述:
公司成立于2000年,2008年1月1日起,根据劳动合同法公司与员工签订劳动合同。第二个2年期固定期限劳动合同将在2012年12月31日结束。 年初公司忙转营。转营后新公司年中正式运作。最近,办公室负责人说,所有已签订的劳动合同不见了。员工说,他们的劳动合同副本也找不到。 几个员工他们的劳动合同已经于2012年5月31日到期。因为早前公司忙于转营,办公室负责人没有意识到。现转营后新公司要与员工签订变更合同。延长履行期限。可以吗?还是要签新劳动合同?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
丁海洋律师
服务地区-广东深圳
两种方式都可以,但因为可能涉及到无固定期限劳动合同,建议公司慎重
2012-12-03 22:33:56
徐冬凌律师
服务地区-广东广州
可以,工龄连续计算,待遇不降低就可以。
2012-12-03 18:09:23
经玉才律师
服务地区-广东深圳
续签劳动合同即可。
2012-12-03 14:18:47
陈贤炽律师
服务地区-广东深圳
签订新的合同就可以了
2012-12-03 10:59:43
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
还是尽快与劳动者继签合同吧,否则公司有很多风险,像支付双倍工资等。
2012-12-03 10:30:35
张勇律师
服务地区-广东深圳
劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响你们的劳动合同,你们的劳动合同连续计算,你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算,同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限,新公司要承认。 若公司不要你了,你可以要求公司赔偿。
2012-12-03 08:33:31
温海宽律师
服务地区-广东深圳
工龄连续计算,合同期满后应签订新合同
2012-12-03 08:08:27
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