如果员工拒绝签订变更合同,单位是否要给经济补偿

更新时间:2012-12-03 18:11:32人浏览
问题描述:
公司成立于2000年,从2008年1月1日起,根据劳动合同法公司与员工签订了第一个2年固定期限劳动合同。2010年公司再与工人签订第二个2年期固定期限劳动合同,将在2012年12月31日结束。 自年初起公司忙转营。转营后新公司年中正式运作。最近,办公室负责人说,所有已签订的劳动合同不见了。员工说,他们的劳动合同副本也找不到。 现新公司要与员工签订变更合同.延长履行期限但其它维持不变。如果员工拒绝签订变更合同,单位是否要给经济补偿?经济补偿如何计算?从2003年开始或2008年开始。或者只是从2012-06-01开始?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐冬凌律师
服务地区-广东广州
看谁提出,谁拒绝,要看你们商议的具体内容等,否则难以判断。
2012-12-03 18:11:32
经玉才律师
服务地区-广东深圳
可以要求公司赔偿,一年补偿一个月的工资,月工资是指合同解除前12个月的月平均工资。如果公司违法解除的还可要求双倍的赔偿。从用工之日起开始。
2012-12-03 14:21:02
陈贤炽律师
服务地区-广东深圳
如果是员工拒绝的,不需要给补偿。
2012-12-03 11:01:03
张勇律师
服务地区-广东深圳
公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响你们的劳动合同,你们的劳动合同连续计算,你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算,同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限,新公司要承认。 若公司不要你了,你可以要求公司赔偿。
2012-12-03 08:34:14
温海宽律师
服务地区-广东深圳
如是公司提出,应该支付补偿金
2012-12-03 08:10:43
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