试用期保险可以要回吗?
更新时间:2012-12-02 13:30:04人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不得克扣试用期工资,应该按照约定支付试用期的工资,如果没有约定的参照类似岗位支付。合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工何时给社保?
相关试用期的法律法规:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过
试用期
人浏览
公司没有和劳动者签订劳动合同的,给公司给工人买的保险,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同需要承担的责任,要求用人单位支付从未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资属于劳务报酬的一种主要形式,是用人单位给固
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位存在无故克扣、拖欠劳动者工资的情况,请直接向有管辖权的劳动监察部门投诉或到当地劳动仲裁机构申诉,维护自己的合法权益。(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,也可以要求。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你的单位做法明显违反了《劳动法》。根据《劳动法》规定,企业雇主必须为劳动者参加基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险(俗称“四金”)。“四金”是由政府部门颁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法又称劳工法,泛指与劳工事宜有关的法律条文。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、个税申诉已反馈不是处理结果,指的是税局已经接受到了您的申诉正在处理这件事二、加入处理完成会显示已处理,个税申诉后是不能撤回的,只能等待税局的处理结果三、企业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、生育津贴按照98天算还是158天算1、自2012年4月28日起,女职工生育享受98天的产假,其中产前可以休假15天;2、难产施行剖腹产术的,增加产假15天,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向教育主管部门投诉处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您前几年在工厂交的五险中包含生育保险,可能能领到生育津贴。需满足连续缴纳生育保险费用满十二个月以上等条件。若单位已为您缴纳生育保险,但您未获得生育津贴,可能问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,您可以说说具体情况吗,n
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,您可以申请劳动仲裁,n
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求给你补偿,同时可以拿到失业金U
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询