下属范错造成经济损失要主管全部赔合理吗合法吗
更新时间：2009-09-06 20:03:42人浏览
问题描述：
我是一家的制图员，被调到新工作岗位做代理主管，试用期三个月刚过两个月时，因交待手下办事，但手下没按交待办，造成经济损失但公司要写求写检讨，说如不写就是诚实就降职，如写了就会警告一次，那时也没想太多，就写了，其后公司说我全额赔偿？要同我打官司，不过公司也没给我三个月的产假，只给我一个月的产假，去仲裁我能赢吗，这一定要赔偿工厂全额款吗？请各位资深律师指导TKS！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
且不说这不是你的全部原因造成的损失.就算是也不能让你全额赔呀.如果去仲裁单位很难取胜.希望我的回答能对您有所帮助,如有不明建议您拨打我的免费法律咨询电话 详细咨询以保证解答的正确和全面..
2009-09-06 20:03:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
违纪处罚应当合法更应合理
田小姐是某杂志社编辑。近日，她迷上了一款广泛流行的网络游戏，其中有一项功能就是“种菜”和“收菜”。这项功能具有定时性，同事多次发现田小姐在工作时间收获她“种植”
劳动合同纠纷
人浏览
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
衣服丢失员工赔合理吗
本报讯【记者纪哲】11日，市民肖小姐来电，她在一家服装专卖店卖衣服，上班两个多月，老板说店里丢了一百多件衣服，价值五千多元。现在，老板扣掉员工工资，说要赔偿损失
劳动法动态
人浏览
由于快递公司的责任导致快递丢失的由快递公司负责赔偿。1、交寄时已经保价的快件按投保价值赔偿；2、交寄时未保价的快件按快递公司收取的快递费3-5倍赔。保险是采用商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以与用人单位进行协商，如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者严重失职给用人单位造成重大损失，劳动者应该承担补充赔偿责任，其比例应当根据具体情况来确定，如果总额较大则比例要小，如果总额较小则比例可适当大些，但是无论如
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。其法律依
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆减值损失应当得到合理的赔偿
本文为大家提供详尽的“车辆减值损失应当得到合理的赔偿”内容，由法律快车交通事故栏目组编辑总结。车辆减值损失应当得到合理的赔偿关于在道路交通事故中造成的车辆减值损
交通肇事赔偿
人浏览
公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。但是如果公司克扣员工，没有发放工资的，可以依法进行劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在下列情况下才可以减扣工资：1、劳动者因个人主观原因未能完成工作任务，公司可以扣减其工资，但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准；2、因劳动者本人原因
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
有补偿，《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
中华人民共和国劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
