企业职工患病，须长期治疗，无法正常上班，工资应怎么计算。
更新时间：2012-11-30 19:17:23人浏览
问题描述：
企业职工患病，须时间治疗，无法正常上班，于10入职，10月份生病，工资如何计算。须发放多久的工资。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
法律规定：1、劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。
用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
2、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2012-11-30 15:07:21
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