8位律师解答
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附《工伤保险条例》中关于工伤认定或视同工伤的条件规定:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二
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《工伤认定办法》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹
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一次性伤残补助金为9个月本人缴费工资,一般约近4万元。
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属于工伤,可以要求赔偿
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如未涉及专项培训、商业秘密或竞业限制,则无需支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》,仅在约定服务期、保密事项或竞业限制时,劳动者才可能需要承担违约金。若无
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不能。只要再就业失业金领取停止发放了,只有再就业工作满一年以上再失业,才能继续领取。领取失业金的三个条件:1、是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
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拖欠工资是一种违法行为。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠工资,由劳动行政部门责令限期支付;
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法律分析:根据相关法律法规,辞职了老板不给工资可以协商解决,协商无果可以到向用人单位所在地的劳动行政部门或劳动仲裁委投诉。解除劳动合同后,公司不支付员工工资的,
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您好:试用期辞退通常不需要提前 30 天通知。
在试用期内,如果劳动者不符合录用条件,用人单位可以随时解除劳动合同;如果用人单位以其他理由辞退劳动者,需要证明
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您好,这是不合理的,如果公司非要降薪,可以被迫离职,要求赔偿的
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您好,这是不合理的,可以工伤认定评级,是可以主张赔偿的
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您好,如果公司无故辞退您,属于违法行为,如果是因为工伤原因辞腿,我们是可以主张赔偿的
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