4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![张又才律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/20120406154914_110wh110.jpg)
服务地区-内蒙古呼和浩特
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。顺便提醒一下,由于劳动争议案件存在诉讼时效问题,建议找律师详细咨询或者来电。
2012-11-28 17:29:55
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工伤保险条例在第三十一条二款对停工留薪期作了原则性规定,即停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,
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1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、要求:停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长
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1、发生工伤事故后停工留薪期的确认程序由于《工伤保险条例》对工伤职工停工留薪期的确认并没有具体规定,只是规定了工伤职工在伤情严重或情况特殊时,由市级劳动能力鉴定
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你好,看你是否申请工伤认定,以及劳动能力鉴定的等级是否确定,如果确定,则按等级享受相应工伤待遇。在此期间,你享有停工留薪待遇,停工留薪期间一般不超过12个月
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你好,在工伤医疗期间的工资待遇不变,即享受正常的工资待遇。
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法律分析:农村合作医疗生孩子是可以报销的。一般必须有生育证(准生证),产妇本人参加了当年的新型农村合作医疗保险。具备以上两条在参保的乡镇卫生院住院分娩比例最高,
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你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
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工作地点变动,应属劳动合同的重要约定事项,需重新变更劳动合同。非劳动者自己原因关闭办事处,并因此不得不解除劳动合同,建议协商获得经济补偿。
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